New Step by Step Map For تأمين أعضاء مجلس الإدارة
New Step by Step Map For تأمين أعضاء مجلس الإدارة
Blog Article
تكاليف الدفاع نيابة عن أعضاء مجلس الإدارة و المدراء و الشركة عن ما يكون أعضاء مجلس
وهنا يأتي دور سياسات الإعادة، حيث توفر طبقة إضافية من الحماية التي تعزز التغطية للمديرين والمسؤولين حتى بعد انتهاء سياستهم النشطة.
ماهي الإجراءت التي يعمل بها تأمين مسؤولية المدراء والمسؤولين ؟
يعتمد أحد نماذج الأعمال الأكثر ابتكارًا وربحية في قطاع التنقل الحضري على فكرة بسيطة ولكنها قوية: تقديم ضمانات للعملات المعدنية المستخدمة في عدادات مواقف السيارات.
عند النظر في هذه العوامل، من المهم مقارنة عدة خيارات لتحديد أفضل سياسة لقيادة البنك. على سبيل المثال، إذا كانت قيادة البنك تشعر بالقلق إزاء المطالبات المحتملة الناشئة عن الهجمات السيبرانية، فقد ترغب في النظر في سياسة تتضمن تغطية المسؤولية السيبرانية.
تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين: تعزيز التغطية بسياسات الإعادة
في الأساس، تقوم هيئة السوق المالية بتقييم الشركات المدرجة بشكل منتظم، وليس من المستغرب أن تكون هناك قضايا بارزة تم فتحها ضد المنظمات المدرجة محليًا ومجالس إدارتها بسبب التقارير المالية غير الدقيقة.
ورغم أن الحوكمة القوية للشركات من الممكن أن تساعد في منع المطالبات القانونية، فإنها لا تستطيع القضاء على المخاطر بالكامل.
الحدود المنخفضة قد تجعل البنك عرضة لأضرار قانونية كبيرة، في حين أن الحدود العالية قد تكون غير ضرورية وتزيد من تكلفة السياسة.
على سبيل المثال، قد تقدم الامارات بعض شركات التأمين تغطية لمسؤولية ممارسات التوظيف، أو المسؤولية السيبرانية، أو المسؤولية الائتمانية كجزء من وثائق التأمين الخاصة بمديريها وموظفيها. سيساعدك تقييم خيارات التغطية بالتفصيل على تحديد الخيار الأنسب لمؤسستك.
بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت قيادة البنك مهتمة بتكلفة الأقساط، فقد ترغب في النظر في سياسة ذات خصم أعلى.
وقد يكونون مهتمين بشكل خاص بمدى تغطية السياسة للإجراءات التنظيمية أو للمطالبات المقدمة من الدائنين، وخاصة في حالات الإفلاس أو الإعسار.
تميل التغطية المستندة إلى الحدوث إلى أن تكون أكثر تكلفة، ولكنها توفر حماية أكثر شمولاً.
في السعي لتحقيق التميز تأمين أعضاء مجلس الإدارة المهني، يظهر التخصيص الحكيم لساعات العمل كعامل محوري. يتعمق هذا الجزء في الدور المتعدد الأوجه الذي يلعبه الوقت في دفع الأفراد على طول مسارات حياتهم المهنية.